Rozmowa rekrutacyjna jest zwykle spostrzegana przez kandydatów jako sytuacja bardzo wymagająca, wręcz trudna. Ludzi stresuje głównie to, że nie wiedzą, czego się spodziewać i przez to często nie potrafią ocenić, jak im pójdzie.

Możesz jednak sobie pomóc i przygotować się na to, co Cię czeka, czyli na pytania osoby rekrutującej. Zmniejszysz stres i zwiększysz swoje szanse 😉

Rzecz najważniejsza

Mam dla Ciebie najważniejszą wskazówkę: czytając ten tekst, rzeczywiście odpowiedz sobie na poszczególne pytania, które możesz usłyszeć na rozmowie kwalifikacyjnej. Bardzo wiele osób wie, czego może się na niej spodziewać, ale nie podejmuje wysiłku przemyślenia, co odpowie rekruterowi na postawione pytania. I zdarzają się potem sytuacje, kiedy kandydat mówi: Wiedziałem, że pani mnie o to zapyta! A po jego odpowiedzi wnioskuję, że – mimo, iż przeczuwał, o co zapytam – kompletnie się nie przygotował…

Skąd wiedzieć, o co zapytają?

Idąc na rozmowę rekrutacyjną możemy przewidzieć z dużym prawdopodobieństwem część pytań, jakie się na niej pojawią. Są bowiem tematy, które porusza się na znaczącej większości rozmów – niezależnie od posady, o którą stara się kandydat (artykuły na ten temat znajdziesz TUTAJ i TUTAJ). Poza tymi podstawowymi, uniwersalnymi pytaniami, jesteś w stanie domyślić się również, o co zapyta Cię pracodawca na podstawie:

• informacji o stanowisku, o które się starasz;
• ogłoszenia o pracę, które dotyczy tej posady.

Co daje Ci wiedza o stanowisku?

Znajomość obowiązków należących do osoby na stanowisku, które Cię interesuje jest kopalnią wiedzy na temat tego, jak może przebiegać spotkanie rekrutacyjne. Od Ciebie zależy, jak głęboko będziesz kopać, ile surowca dla siebie pozyskasz i w konsekwencji, ile go sprzedasz.

Wiedząc, co należy do obowiązków pracownika na pożądanym przez Ciebie stanowisku, jesteś w stanie określić, jakimi informacjami będzie zainteresowany pracodawca na spotkaniu kwalifikacyjnym. Najważniejsze do sprawdzenia są Twoje umiejętności i kompetencje. Osoba rekrutująca może zweryfikować je na podstawie Twojego doświadczenia. Pisząc o doświadczeniu mam na myśli nie tylko doświadczenie zawodowe, ale i pozazawodowe, które może mieć znaczenie dla wykonywanej w przyszłości pracy.

Przejdźmy zatem do konkretów

1. Jakie główne obowiązki wykonuje pracownik na interesującym Cię stanowisku?

Zachęcam Cię do zapisania ich – kiedy przelewasz coś na papier jest to bardziej usystematyzowane i inaczej patrzysz na sprawę. Uporządkuj obowiązki zaczynając od najważniejszych.

→ Osoba rekrutująca może zapytać Cię o kwestie ogólne: jak wyobrażasz sobie pracę na stanowisku, na które aplikujesz? Co wiesz o tej posadzie? Może też pytać szczegółowo o wykonywaną przez Ciebie pracę.

2. Czy masz doświadczenie w wykonywaniu wszystkich tych obowiązków?

A jeśli nie, to może pracowałeś na innym stanowisku, ale to, co robiłeś koresponduje z obowiązkami, które na Ciebie czekają w tym miejscu pracy? Jeśli tak jest, określ w czym podobne były Twoje obowiązki na poprzednim stanowisku i jaki może mieć to związek z posadą, o którą się starasz. Czego nauczyłeś się tam, co możesz wykorzystać tutaj? Zapisz to.

→ Rekruter na pewno zapyta Cię, jakie masz doświadczenie zawodowe. Być może zapyta Cię również dlaczego jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko? W jaki sposób Twoje doświadczenia przygotowały Cię do pracy w takim charakterze?

3. Jakie umiejętności są potrzebne, by wykonywać te obowiązki?

Wyobraź sobie, że sam jesteś pracodawcą i szukasz kandydata do pracy właśnie na takim stanowisku. Zatem jakiej osoby szukasz? Jakie umiejętności i kompetencje powinna posiadać? (Konkretnie: umiejętność → do czego jest potrzebna?) Jakie cechy osobowości powinna mieć? Zapisz to wszystko, co przychodzi Ci do głowy. Pamiętaj o konkretach: umiejętność → do czego ma służyć na tym stanowisku? Cecha → jaki jest z niej pożytek?

→ Pracodawca może zapytać Cię o Twoje mocne strony, atuty, umiejętności. Przedstaw je w nawiązaniu do stanowiska, na które aplikujesz, pamiętając, co jest na nim ważne. Bądź uczciwy – akcentuj to, w czym jesteś naprawdę mocny. Tylko w ten sposób stworzysz spójny obraz siebie jako dobrego kandydata.

4. Jakie problemy mogą pojawić się podczas pracy na tym stanowisku? Jakie wyzwania mogą Cię czekać?

→ Być może rekruter będzie chciał wiedzieć, czy miałeś styczność z podobnymi problemami w poprzednich pracach i jak sobie z nimi poradziłeś.

5. Jakie są plusy i minusy pracy na tym stanowisku / w tej firmie?

→ Pracodawca z dużym prawdopodobieństwem zapyta Cię, dlaczego chcesz piastować to stanowisko. Na pewno zapyta o Twoją motywację do pracy. Zastanów się, co na tym stanowisku sprawia, że chcesz na nim pracować (bierz pod uwagę również firmę, do której aplikujesz). Pomyśl też na tym, co ogólnie motywuje Cię do pracy? Lub do zmiany pracy?

6. Co wiesz o firmie, do której aplikujesz?

Poszukaj najważniejszych informacji: czym się zajmuje, jaka jest jej misja, wartości, jaką ma historię. Jeśli jest to firma mająca wiele oddziałów – zorientuj się (mniej więcej) ile ich jest i jak są rozsiane po kraju/mieście.

→ Rekruter może zapytać Cię, co wiesz o firmie… albo o ich konkurencji?

Zastanów się, co jest specyficznego w tym stanowisku. Co je charakteryzuje? O co sam zapytałbyś kandydata, gdybyś był pracodawcą?

Tak, jak wspomniałam, drugim źródłem, z którego możesz wyczytać, jakie pytania pojawią się na rozmowie jest ogłoszenie, na które odpowiadasz. Ale to temat na osobny artykuł, który znajdziesz TUTAJ.

#rozmowakwalifikacyjna