agnieszka żmuda jaka jest twoja historia

Rekruterzy zadają zwykle pytania o Twoje mocne strony, talenty, o to, co lubisz w swojej pracy lub na czym polega Twoja przewaga nad konkurentami na stanowisko, etc. Wszystko, o co jesteś pytany, powinno tworzyć logiczną całość. Powinno prezentować spójny obraz Ciebie i być swoistą opowieścią o Tobie  🙂

Twoje odpowiedzi na pytania, powinny łączyć się ze sobą w ciąg przyczynowo-skutkowy, jedna musi wynikać z drugiej. Twoim zadaniem jest zarysować obraz tego, kim jesteś.

Dla przykładu: nie recytuj listy swoich zalet: jestem ambitny, punktualny, zorganizowany i uprzejmy.
Daj się natomiast poznać pracodawcy za pomocą przykładów, zdarzeń, Twoich aktywności, tego co lubisz i co robisz.
Opowiedz, jaki jesteś – i dlaczego taki jesteś, co z tego wynika, po czym wnioskujesz o swoich zaletach, jak Twoje cechy przekładają się np. na sytuacje zawodowe. Jak Twoje doświadczenia życiowe lub zawodowe rozwinęły Twoje mocne strony.
Podawaj przykłady ze swojego życia zawodowego i pozazawodowego – o ile łączą się z nim.

Pamiętaj: daj się dobrze poznać rekruterowi 🙂