Badania dowodzą, że ogromnie motywującym czynnikiem w pracy jest poczucie sensu i realizacja swoich wartości.

Nadawanie znaczenia pracy daje nam energię do wykonywania powierzonych nam zadań.

Poszukiwanie sensu i wartości wiąże się ściśle z odpowiedzią na pytanie „Dlaczego?”, „Po co?”

Na te pytania pomogę Ci odpowiedzieć właśnie w tym artykule 🙂

Dwa rodzaje sensów

Z jednej strony pracodawca nadaje sens działaniu firmy jako całości. Wspaniale, jeśli pracownicy identyfikują się z wartościami organizacji, w której pracują i przyjmują je jako własne.

Ale oprócz sensu działania organizacji, pracownik potrzebuje widzieć własny sens swojej pracy, czyli powody, dla których to, co robi ma jakiekolwiek znaczenie i jest ważne. Dla innych i dla niego.

Zewnętrzne i wewnętrzne „dlaczego”

Ludzie bardzo często szukają zewnętrznych „dlaczego”, czyli nadają znaczenie swojej pracy poprzez zewnętrzne okoliczności: głównie przez potrzebę zarabiania pieniędzy (którą oczywiście wszyscy mamy), związaną z utrzymaniem siebie i rodziny, spłatą kredytu oraz różnymi przyjemnościami, na które można sobie pozwolić. Tak – jest to sensowne.

Są oczywiście jeszcze inne zewnętrzne „dlaczego”, związane z benefitami pozapłacowymi. Dobra atmosfera, nowe zadania, możliwość szkolenia się – to też są zewnętrzne czynniki.

Warto jednak zastanowić się, co to dla Ciebie oznacza, że masz fajną atmosferę, że możesz się szkolić i wykonywać trudne dla Ciebie zadania. Poszukać tego, co w wykonywanej przez Ciebie pracy jest dla Ciebie i jakie ma też znaczenie dla innych ludzi. Tak w ogóle. Przyjrzyj się swoim wewnętrznym „dlaczego”.

Poszukaj swoich wartości w pracy

Zapraszam Cię do przyjrzenia się, jakie wartości są dla Ciebie ważne w pracy i jaki sens w niej widzisz. Mam dla Ciebie ćwiczenie 😉

Weź kartkę, podziel ją na dwie duże kolumny. W pierwszej odpowiedz na pytania o stan obecny. Będziesz miał wtedy realny obraz tego, co motywuje Cię w obecnej pracy, co w niej lubisz, co jest ważne. Jaką wartość i sens ona dla Ciebie przedstawia obecnie.

W drugiej kolumnie napisz odpowiedzi na pytania o to, jak chcesz, żeby było. Jakie wartości chcesz w pracy realizować. Jaki sens chcesz w niej widzieć.

Czy odpowiedzi z obu kolumn korespondują ze sobą? Jak są sobie bliskie? A może jesteś szczęściarzem i pokrywają się? 😉 Jeśli nie do końca się pokrywają to….

… teraz na odwrocie kartki napisz, co zrobisz, by odpowiedzi z drugiej kolumny stały się odpowiedziami z pierwszej 😉

Jaki wniosek bierzesz dla siebie z tego ćwiczenia?

Agnieszka

PS. Odwiedź też mój fanpage TUTAJ, na którym dzielę się inspiracjami, pomysłami oraz wskazówkami na temat pewności siebie w rozwoju zawodowym i nie tylko 🙂