Niektórzy kandydaci idą na spotkanie rekrutacyjne „na pewniaka”, ufając, że ich kompetencje, a także nieodparty urok są gwarancją dobrego zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy. O ile pewność siebie (w ilości zdroworozsądkowej 😉 ) jest wskazana, to nie podniesie jakości Twojej wypowiedzi, jeśli nie będziesz mieć pomysłu, co odpowiedzieć na postawione przez rekrutera pytanie.

Czego warto się dowiedzieć przed rozmową?

Idąc na spotkanie rekrutacyjne potrzebujesz zebrać najważniejsze informacje o firmie, do której aplikujesz. Dowiedz się, czym konkretnie się zajmuje. Jaka jest jej pozycja na rynku. Od kiedy działa i ile osób zatrudnia (mniej więcej – aby mieć wyobrażenie o jej wielkości), czy ma jedną siedzibę, czy też kilka oddziałów, jaka jest jej konkurencja, etc.

Pracodawcy lubią pytać kandydatów, co wiedzą o firmie albo dlaczego akurat w tej firmie chcą pracować. Warto zatem mieć wiedzę na ten temat.

Przeczytaj raz jeszcze ogłoszenie, na które aplikujesz. Zapamiętaj najważniejsze obowiązki osoby na interesującym Cię stanowisku. Możesz poszukać również ogłoszeń innych firm na analogiczne stanowisko i porównać zakres obowiązków. Ważne, by być zorientowanym, z jakimi obowiązkami wiąże się praca, o którą się starasz.

Rekruter może Cię zapytać, jak wyobrażasz sobie pracę na tym stanowisku. Jakie widzisz plusy i minusy takiej pracy? Dlaczego chcesz pracować w takim charakterze?

Ważne, by przemyśleć…

Przeanalizuj wymagania zamieszczone w ogłoszeniu i sam uczciwie odpowiedz sobie, czy je spełniasz, a jeśli nie, to czy jesteś w stanie szybko je nadrobić (oraz w jaki sposób). Pracodawca z pewnością będzie Cię pytał o kwestie związane ze swoimi oczekiwaniami.

Jeśli wysyłasz wiele CV i masz je w różnych wersjach w zależności od tego, o jaką pracę się starasz, przejrzyj przed rozmową życiorys, który trafił do firmy (zakładam, że pamiętasz, które CV wysłałeś 😉 ). Kiedy osoba rekrutująca poprosi Cię np. o opowiedzenie o swoim doświadczeniu zawodowym, dobrze jest zachować spójność między swoją wypowiedzią a tym, co zawarte w CV. Nie wspominam nawet o tym, że musisz znać swoją historię zatrudnienia – jest to dość oczywiste. Choć z doświadczenia rekrutera wiem, że czasem różnie z tym bywa…

Przemyśl kwestię swoich oczekiwań finansowych. Warto być przygotowanym na to pytanie, ponieważ możesz później żałować, że zaniżyłeś lub zawyżyłeś swoją stawkę. Zastanów się poniżej jakiej kwoty nie chciałbyś pracować. Weź pod uwagę oferowane benefity pozapłacowe, o których wspomniano w ogłoszeniu (możesz również dopytać o nie na spotkaniu), ponieważ mogą one zrekompensować nieco niższą płacę. Ponadto zawsze miej na uwadze to, co możesz zaoferować pracodawcy. Jeśli nie masz dużego doświadczenia lub też nie spełniasz wszystkich wymagań – bądź gotów zejść na początku ze swoich oczekiwań finansowych, aby w przyszłości – w miarę rozwoju na stanowisku – zarabiać lepiej. Przemyśl to.

Przygotowania do rozmowy mogą dotyczyć też wielu innych kwestii, np. samoświadomościowych (mocne strony, posiadane umiejętności, preferencje co do pracy w zespole, motywacja, etc.), jednakże tu skupiłam się na najbardziej podstawowych punktach, które należy przemyśleć przed spotkaniem rekrutacyjnym.

Nie daj się zaskoczyć

Jest więcej niż prawdopodobne, że wyżej wymienione kwestie pojawią się podczas rozmowy rekrutacyjnej. Oczywiście, możesz postawić na spontaniczność, ale ile przyniesie Ci bycie spontanicznym, kiedy pracodawca zapyta Cię o to, co wiesz o firmie albo jakie dostrzegasz minusy pracy na stanowisku, jeśli nie będziesz znał ani firmy, ani stanowiska? Jeśli chcesz być odebrany jako rzetelna osoba, potrzebujesz się przygotować do rozmowy. Zawsze łatwiej i w sposób bardziej usystematyzowany opowiada się, gdy wcześniej wypowiedź zostanie przemyślana. Z pewnością takie podejście zaprocentuje. Może też zmniejszyć odczuwany stres dzięki poczuciu, że jest się przygotowanym i przynajmniej część pytań nie będzie stanowiła dla Ciebie problemu.

Może masz też inne pomysły, na co zwrócić uwagę przygotowując się do spotkania rekrutacyjnego? Podziel się w komentarzu! 😉

#rozmowakwalifikacyjna