Czy idąc na rozmowę rekrutacyjną, myślałeś kiedykolwiek o niej jako spotkaniu dwóch potencjalnych partnerów, których celem jest sprawdzenie, czy są zainteresowani współpracą ze sobą? Nie tylko pracodawca chce to sprawdzić, ale kandydat również. Bo rozmowa kwalifikacyjna właśnie po to jest. … Czytaj więcej
Gdy ludzie mówią mi, że nie są kreatywni, zakładam, że po prostu jeszcze nie wiedzą, co to znaczy. Ken Robinson Kreatywność pojawia się stosunkowo często w obszarze wymagań w wielu ogłoszeniach o pracę. Rekruterzy pytają o nią kandydatów na rozmowach … Czytaj więcej
Pewnie nie raz słyszałeś, że marka osobista to rzecz ważna. To fundament, na którym budujesz swój biznes, swoją karierę. Książka, którą dziś Ci polecę to „Jesteś marką. Jak odnieść sukces i pozostać sobą” Joanny Malinowskiej-Parzydło. Doskonale pokazuje, czym jest marka … Czytaj więcej
Twoje powodzenie na spotkaniu kwalifikacyjnym zależy w największym stopniu od Twoich kompetencji lub osobowości (w zależności od tego, na jakie stanowisko aplikujesz), ale poniższe wskazówki są podstawą do tego, by się dobrze zaprezentować i wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Istnieje … Czytaj więcej
Pytania do pracodawcy stanowią najczęściej stały element rozmowy rekrutacyjnej. Jest to szansa dla kandydata, by dowiedział się więcej o firmie, ale również, aby mógł jeszcze zawalczyć lub umocnić dobre wrażenie na pracodawcy. Kiedy osoba prowadząca spotkanie na końcu rozmowy mówi … Czytaj więcej
W poprzednim artykule pisałam obszernie o tym, że już sama wiedza o stanowisku, na które aplikujesz pozwala Ci domyślić się, o co możesz zostać zapytany na rozmowie rekrutacyjnej (artykuł ten znajdziesz TUTAJ). Jest jeszcze drugie źródło, które może Ci pomóc … Czytaj więcej
Rozmowa rekrutacyjna jest zwykle spostrzegana przez kandydatów jako sytuacja bardzo wymagająca, wręcz trudna. Ludzi stresuje głównie to, że nie wiedzą, czego się spodziewać i przez to często nie potrafią ocenić, jak im pójdzie. Możesz jednak sobie pomóc i przygotować się … Czytaj więcej
Bardzo często jest tak, że mimo zawartej w ogloszeniu informacji o konkretnych wymaganiach, na ofertę aplikują kandydaci którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy. Czy można zatem spodziewać się, że firma, do której przesłali swoje CV się do nich odezwie? To zależy. … Czytaj więcej
W ramach inicjatywy Moniki Berej (Psycholog po godzinach – Monika Berej), pod hasłem „Psychologiem Być”, włączyłam się do promowania działań psychologów pracujących w różnych dziedzinach. Bo psycholog to nie tylko gabinet i kozetka (dla uściślenia: kozetkę można jeszcze co prawda spotkać, … Czytaj więcej
Z doświadczenia zawodowego wynika to, jakie masz kompetencje, co umiesz, a także – pośrednio – jakim jesteś pracownikiem! Opowiadając na rozmowie kwalifikacyjnej o swojej historii zawodowej masz szansę przedstawić nie tylko ilość zdobytych doświadczeń, ale przede wszystkim ich jakość! Oto … Czytaj więcej