Rozmowa rekrutacyjna jest zwykle spostrzegana przez kandydatów jako sytuacja bardzo wymagająca, wręcz trudna. Ludzi stresuje głównie to, że nie wiedzą, czego się spodziewać i przez to często nie potrafią ocenić, jak im pójdzie. Możesz jednak sobie pomóc i przygotować się … Czytaj więcej
Bardzo często jest tak, że mimo zawartej w ogloszeniu informacji o konkretnych wymaganiach, na ofertę aplikują kandydaci którzy nie spełniają oczekiwań pracodawcy. Czy można zatem spodziewać się, że firma, do której przesłali swoje CV się do nich odezwie? To zależy. … Czytaj więcej
W ramach inicjatywy Moniki Berej (Psycholog po godzinach – Monika Berej), pod hasłem „Psychologiem Być”, włączyłam się do promowania działań psychologów pracujących w różnych dziedzinach. Bo psycholog to nie tylko gabinet i kozetka (dla uściślenia: kozetkę można jeszcze co prawda spotkać, … Czytaj więcej
Z doświadczenia zawodowego wynika to, jakie masz kompetencje, co umiesz, a także – pośrednio – jakim jesteś pracownikiem! Opowiadając na rozmowie kwalifikacyjnej o swojej historii zawodowej masz szansę przedstawić nie tylko ilość zdobytych doświadczeń, ale przede wszystkim ich jakość! Oto … Czytaj więcej
Kreatywność jest modna. Pracodawcy coraz częściej oczekują jej od kandydatów. Dlaczego na rynku pracy kreatywne osoby są pożądane? Bo są skuteczne, pomysłowe, proponują nowe rozwiązania, idą naprzód i osiągają wiele. Oczywiście wszystko zależy od tego, o jakie stanowisko się ubiegasz. … Czytaj więcej
Choć wiele zależy od tego, w jakim charakterze pracujesz, to istnieją pewne kompetencje, które pożądane są w każdej (albo prawie każdej) firmie. Dla mnie jest 10 najważniejszych. Dzięki nim wzrasta efektywność w pracy. Ale przede wszystkim: żyje się lepiej. Łatwiej. … Czytaj więcej
Spójrzmy prawdzie w oczy: młodemu absolwentowi, nieposiadającemu jeszcze konkretnego doświadczenia, trudno jest od razu znaleźć pracę na wymarzonym stanowisku, np. specjalistycznym. Co zatem zrobić, by wkroczyć na upragnioną ścieżkę zawodową? O co zadbać i jakie kroki podjąć? Najpierw uderzaj do … Czytaj więcej
Niektórzy kandydaci idą na spotkanie rekrutacyjne „na pewniaka”, ufając, że ich kompetencje, a także nieodparty urok są gwarancją dobrego zaprezentowania się przyszłemu pracodawcy. O ile pewność siebie (w ilości zdroworozsądkowej 😉 ) jest wskazana, to nie podniesie jakości Twojej wypowiedzi, … Czytaj więcej