Co możesz wyczytać z ogłoszenia o pracę?

przez on with 5 komentarzy

W poprzednim artykule pisałam obszernie o tym, że już sama wiedza o stanowisku, na które aplikujesz pozwala Ci domyślić się, o co możesz zostać zapytany na rozmowie rekrutacyjnej (artykuł ten znajdziesz TUTAJ).

Jest jeszcze drugie źródło, które może Ci pomóc w przygotowaniu do spotkania kwalifikacyjnego i dać obraz tego, co może interesować Twojego potencjalnego pracodawcę.

Ogłoszenie ważnym źródłem informacji

Cenne wskazówki odnośnie do przebiegu rozmowy rekrutacyjnej możesz wyczytać w ogłoszeniu o pracę, które dotyczy stanowiska, które Cię interesuje. Pracodawca zamieszcza w ogłoszeniu ważne dla Ciebie informacje. Możesz znaleźć tu opis stanowiska – najważniejsze obowiązki pracownika (porównaj je ze swoją wiedzą o tej posadzie i ewentualnie uzupełnij swoją listę) oraz wymagania, jakie pracodawca stawia kandydatom ubiegającym się o daną posadę. Na podstawie tych wymienionych punktów możesz domyślić się, o co zapyta Cię osoba rekrutująca.

Wymagania

Każdy pracodawca, stawiając wymagania, będzie chciał je zweryfikować.

Kilka przykładów:

Jeśli w wymaganiach pojawia się umiejętność pracy w grupie – z dużym prawdopodobieństwem pracodawca będzie zainteresowany tym, czy pracowałeś w zespole, jak dużym lub jak się odnajdujesz w pracy grupowej. Być może zapyta Cię o sytuacje konfliktowe w pracy lub zada jakiś case study (pytanie z serii: co byś zrobił, gdyby….?).

Jeśli widzisz w wymaganiach kreatywność, to możesz spodziewać się pytań o Twoje podejście do problemów w poprzedniej pracy – czy szukałeś różnych rozwiązań, czy inspirowałeś się pomysłami innych, czy wolisz, kiedy narzucane są procedury czy też preferujesz elastyczne warunki pracy. Rekruter może Cię zapytać o jakieś innowacyjne rozwiązania, które wdrożyłeś, a które np. usprawniły Twoją pracę. Być może pojawi się jakieś zadanie sprawdzające Twoją kreatywność w praktyce (o kreatywności na spotkaniu rekrutacyjnym pisałam więcej TUTAJ).

Kiedy w ogłoszeniu zawarto oczekiwanie dobrej organizacji pracy, to zapewne zostaniesz zapytany o to, jak organizujesz sobie na co dzień swoją pracę lub jak wyznaczasz priorytety, kiedy masz bardzo dużo rzeczy do zrobienia.

Jeśli widzisz w wymaganiach język angielski – na konkretnym poziomie, to masz jak w banku, że ta kwestia będzie poruszona na spotkaniu. Najprawdopodobniej czeka Cię chwila rozmowy w tym języku 😉

Opis stanowiska

Tak, jak pisałam w poprzednim, wspomnianym TU artykule – opis stanowiska zawiera wiele kluczowych informacji dla kandydata. To obraz tego, co będziesz robił w pracy, za co będziesz odpowiedzialny. Poszczególne punkty zawarte w ogłoszeniu w opisie stanowiska są zwykle odzwierciedleniem tego, co będzie interesowało pracodawcę na rozmowie z kandydatem. Wszak musi on sprawdzić, jak szybko wdrożysz się do nowej pracy i czy będziesz w stanie wykonywać ją na wymaganym poziomie.

Wskazówka

Zawsze, kiedy aplikujesz na określone ogłoszenie – zapisuj je, archiwizuj. Niech będzie dla Ciebie dostępne, kiedy otrzymasz telefon z zaproszeniem na rozmowę. Warto jeszcze do niego zajrzeć 😉

Ogłoszenie to baza informacji, na której możesz zbudować swoje przygotowanie do spotkania rekrutacyjnego. Jeśli tylko chcesz się do niego przygotować 😉

Więcej o przygotowaniu do spotkania rekrutacyjnego poczytasz tu: #rozmowakwalifikacyjna

Powodzenia!

Agnieszka

Zapisz się i odbierz bezpłatne materiały:
Wyrażam zgodę na prze­twa­rza­nie moich danych osobowych przez Szkolenia i Coaching - Agnieszka Żmuda, NIP: 9464544101 w celu otrzy­my­wa­nia wiadomości e-mail o charakterze edukacyjnym oraz marketingowym. | Wyrażenie zgody jest dobrowolne. Zgoda może zostać odwołana w każdym momencie. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych osobowych znajdują się w polityce prywatności.
Otrzymasz test, na jakim poziomie jest Twoja odporność, ale również jak są rozwinięte u Ciebie konkretne umiejętności wchodzące w jej skład.
Otrzymasz też dostęp do nagrania webinaru na temat tego, jak radzić sobie z emocjami i zdrowo je przeżywać. A co tydzień będę wysyłać Ci wartościowe treści w ramach newslettera o odporności psychicznej i budowania pewności siebie!

5 Odpowiedzi

  1. Tom
    | Odpowiedz

    To niby takie oczywiste…… Niby.

    • Agnieszka Żmuda
      | Odpowiedz

      Bo tak właśnie jest, że teoretycznie wiemy to wszystko. Albo moglibyśmy się domyślić. Ale w praktyce bardzo niewielu kandydatów rzeczywiscie podejmuje wysiłek rzetelnego przygotowania się. Część z nich – mimo to – prezentuje się na spotkaniu rekrutacyjnym z sukcesem. Ale części jednak przydałoby się przygotować 😉

  2. ANia
    | Odpowiedz

    Nie wiem, jak można się nei spodziewać np. angielskiego kiedy jest wymagany… Ale z drugiej strony domyślam się, że ludzie też naciągają np, w cv i piszą że znają a nie znają. Ciekawe co sobie myślą jak idą na rozmowę 😀

    • Agnieszka Żmuda
      | Odpowiedz

      Myślę, że liczą na to, że jakoś to będzie 😉

  3. Kasia
    | Odpowiedz

    Jeśli chodzi o organizację pracy to chyba zwykle są zadania… np. rekrutująca osoba daje całą listę spraw do załatwienia i prosi o to, aby uporządkować swój dzień w oparciu o tę listę . sama miałam coś takiego na rekrutacji.

Zostaw Komentarz